متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات أحد الخدمات التي تقدمها مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة وعبر موقع شامل تك سنتعرف وإياكم على موعد استبعاد موظف من العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يتم استبعاده عند انتهاء علاقته بالعمل ويجب على صاحب العمل البدء فيها عند فسخ العقد، وهي خدمة مجانية تقدمها المؤسسة.

متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات

حددت مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية عدة شروط للمواطن للإشتراك في خدمة التأمينات، ولكن يتم استبعاد المواطن منها عندما تنتهي مدة خدمته في المنشأة التي يعمل بها، وخطوات الاستبعاد تتمثّل فيما يلي:

• التوجه إلى منصة التأمينات الاجتماعية “من هنا“.
• تسجيل الدخول عبر كتابة البيانات المطلوبة.
• فتح تأمينات أعمال.
• الذهاب إلى حساب المنشأة.
• اختيار المنشأة التي يعمل بها الموظف.
• فتح ملف المنشأة، ثم اختيار قائمة المشتركين.
• اختيار المشترك، المرغوب الاستعلام عنه.
• فتح الخيارات المتوفرة، ثم اختيار ملف المشترك.
• الضّغط على المشترك.
• الضّغط على استبعاد المشترك.
• توضيح سبب الاستبعاد.
• الضّغط على تقديم.

شاهد أيضًا : استعلام عن موظف في التأمينات 1445 برقم الهوية والسجل

شروط استبعاد مشترك في التأمينات

عندما ينتهي عقد العمل الخاص بالمنشأة يبحث صاحب المنشأة عن متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات وذلك وفقًا لعدة شروط تتمثّل في التالي:

• لا يجب أن يتأخر صاحب العمل مدة طويلة حتي لا يتعرض للغرامة.
• يجب توضيح أسباب الاستبعاد بدقة.
• إذا كان سبب الاستبعاد غير صحيح، يتعرض صاحب المنشأة للعاقب.
• يمكن أن يقدم العامل شكوى ضد صاحب العمل إذا تأخر عن استبعاده.
• احيانًا تصل الغرامة على صاحب العمل إلى حوالي 10 آلاف ريال سعودي.

شاهد أيضًا : كيفية معرفة استحقاق الضمان الاجتماعي المطور

أسباب استبعاد المشترك من التأمينات

تعددت واختلفت أسباب استبعاد العامل المشترك في التأمينات الاجتماعية السعودية، وتكون تلك الأسباب كما يوضحه صاحب المنشأة، ويمكن أن تكون كما يلي:

• استقالة الموظف من العمل.
• إفلاس المنشأة.
• وفاة العامل.
• إنهاء وقت خدمته في المنشأة.
• توقف المنشأة لفترة من أجل إعادة هيكلة نظام عمل المنشأة.
• وفاة العامل بسبب إصابة بموقع العمل.
• انتهاء العقد بين العامل والمنشأة.
• وفاة صاحب العمل، والقيام ببيعها أو إغلاقها حيث ينتهي النشاط بها فعليًا ونهائيًا.
• عند استغناء المؤسسة عن بعض الموظفين، في حالة إجراء بعض التعديلات.

شاهد أيضًا: ما هي شروط الضمان المطور للعسكري 1445

خطوات استبعاد مشترك من التأمينات

عند رغبة المؤسسة في استبعاد عامل يجب أن تلتزم بالشروط التي وضعتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات، وشروط الاستبعاد تتمثّل فيما يلي:

• يجب الالتزام بفترة الاستبعاد التي تكون من يوم ترك العمل حتى يوم 15 الشهر التالي أي حوالي 45 يوم.
• أما إذا كان تقديم الطلب إلكترونيًا، فيجب أن يتم في خلال 24 ساعة.
• مخالفة ذلك يعرض صاحب العمل إلى معاقبة من الجهات الحكومية المختّصة.

شاهد أيضًا : كم ينزل حساب المواطن للفرد

كيفية استبعاد المشترك السعودي من نظام التأمينات إلكترونيًا 

يمكن استبعاد المشترك في التأمينات إلكترونيًا، عبر اتباع مجموعة من الخطوات تتمثّل في التالي:

• الدخول إلى منصة التأمينات الاجتماعية “من هنا“.
• تسجيل الدخول إلى المنصة.
• فتح قائمة الخدمات واختيار خدمة استبعاد المشترك.
• أو يمكن اختيار خدمة إنهاء اشتراك.
• يجب إدخال البيانات والمعلومات المطلوبة مثل ( رقم المشترك في التأمينات/ رقم الهوية سواء وطنية أو مقيم).
• النقر على أيقونة بحث.
• ستظهر كافة بيانات الموظف، يجب إدخال تاريخ الاستبعاد.
• ثم كتابة سبب الاستبعاد.
• النقر على أيقونة حفظ.
• سيظهر تمت العملية بنجاح.

شاهد أيضًا : كيفية التحقق من تفويض مراجعة قطاع 1445 ابشر

أسئلة شائعة 

هل هناك أي رسوم يدفعها صاحب العمل عند استبعاد مشترك من التأمينات؟ 

لا تفرض التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أي رسوم للاستبعاد، وتقدم الخدمة مجانية من خلال مؤسسة التأمينات أو عبر الموقع الإلكتروني.

ما هي الرسوم التي تفرض على صاحب العمل عند التأخير في استبعاد الموظف من التأمينات؟ 

عند تأخر صاحب العمل في استبعاد العامل وتقديم العامل شكوى، تفرض عليه التأمينات غرامة حوالي 10 آلاف ريال سعودي.

ما هي المدة المسموح بها عند استبعاد مشترك من التأمينات؟ 

يجب على صاحب المنشأة استبعاد الموظف خلال فترة 45 يوم من ترك العمل.

وفي نهاية مقالنا عن متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات نجد أن هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى استبعاد الموظف، ولكن يجب أن تكون هذه الأسباب صحيحة حتى لا تتعرض المنشأة للمسألة القانونية وأيضًا يجب على صاحب المنشأة سرعة استبعاد العامل خلال الفترة المحددة.